这几天工作上除了例行X的早班及下午茶时段外，午休时，我必须前去Trainingroom参与关於「TouchLove」活动的额外学习，而这其中包含了宋桦替我额外报名的品酒课程，以及Seatedservice.
一直以来，我始终能感受到宋桦对我职涯的上心程度，但我晓得这并不是因为我们之间的关系，使得她多加关照於我，而是她本来就属於那种会将自身知识、经验倾囊相授类型的领导者。
尽管宋桦现在正处於事业上升期，她已经无法有多余的时间亲自带人过场走经验，但只要底下的人有心，她依旧有法子让其从别的管道学习。
这不，昨日我来Trainingroom上课时，Trainingmanager就跟我调侃道，她还得感谢宋桦帮她的团队绩效打了非常扎实的基本盘，毕竟宋桦隔三差五的就会把她底下的人送来上课，甚至还会推荐他们一些国际上正在JiNg进的技术及理论让他们备课来着。
久而久之，这种「光明正大」运用公司资源陪养菁英的作法，被其他厅面的经理知道後也开始逐渐效仿起，虽然据我所知，许多员工都是不想参与的。这也不难理解，休息时间没得眯上一眼也就罢，还得吃书写笔记，不免让人感到疲倦跟厌世。
末了，Trainingmanager拿着一本整理好的讲义放在我的手边，她手中切换PPT的同时，表情也甚是揶揄的说道，「要不是我知道Christina只是完美主义，我严重怀疑她是不是想抢我饭碗。」
是的，特例独行，或者求好心切的好事者总是会招人眼红及嫉妒吧。别说这位Trainingmanager酸溜溜的说话语气，就单在员工餐厅吃饭，耳边时不时也能跑出两三则关於宋桦的流言蜚语。
b较资深的员工，八卦的就是她与日料餐厅经理，终将是谁能拿下Fausto升职迁调後的F&BExecutive职位空缺。听闻这场鹿Si谁手的角力，似乎已经持续了将近二年，而大部分的有利风向多是导向日料厅面的经理。
而资历浅点的，无外乎就是在猜测宋桦与其厅面的调酒师Daniel是不是一对。
好听的，不悦耳的，各种闲言碎语，总是将这些公司「名人」们烹调的够九香十sE。
「Kristen,你是吃素的呀？我怎麽老看你只夹饭跟菜？」